El aprendizaje, como todos sabemos, es omnipresente. Y esto es especialmente cierto para las organizaciones que desean prosperar en el competitivo espacio del mercado actual, uno que requiere que los empleados mejoren constantemente sus habilidades. Por lo tanto, es esencial para las organizaciones encapsular soluciones de aprendizaje que no solo satisfagan estas necesidades de aprendizaje en evolución, sino que también sean asequibles y efectivas.

Ingrese a Learning 4.0, también conocido como Digitalización de la educación. Con su capacidad para brindar experiencias altamente personalizadas e inmersivas, Learning 4.0 ofrece resultados rápidos pero impactantes en todo momento, y el aprendizaje y la capacitación en línea son esenciales para lograr esos resultados.

¿Qué es el aprendizaje 4.0 y el aprendizaje y la formación online?

En pocas palabras, Learning 4.0 se trata de transferir conocimientos, desde cualquier parte del mundo, a los alumnos que desean aprender un tema en particular, utilizando tecnologías electrónicas. Enseña un programa educativo fuera del aula regular a través de atractivos elementos audiovisuales, juegos y más. No solo eso, los últimos años han sido testigos de un aumento magnánimo en el uso de tecnologías educativas inmersivas e interactivas como la realidad virtual y aumentada en el aprendizaje y la capacitación en línea, haciéndolos más dinámicos que nunca.

Pero, ¿por qué tanto alboroto a su alrededor?

Aunque la industria del aprendizaje virtual ha mostrado una trayectoria impresionante durante la última década, la pandemia de COVID-19 ha llevado a un aumento exponencial en la adopción de estos sistemas. Desde la capacitación y el desarrollo de los empleados hasta el lanzamiento de nuevos productos, muchas organizaciones de todo el mundo (empresas emergentes, empresas y organizaciones sin fines de lucro) están revelando gradualmente los beneficios de estos modelos de aprendizaje, que reemplazan sus modelos tradicionales en el sitio.

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¿Por qué el cambio de paradigma?

Por supuesto, el aprendizaje 4.0 y, por supuesto, el aprendizaje y la formación en línea ofrecen una serie de ventajas sobre la formación presencial estándar. Pero, ¿qué llevó al cambio masivo del segundo al primero?

Como se mencionó anteriormente, los profesionales de hoy son parte de un entorno laboral muy volátil y necesitan desarrollarse a través de experiencias de aprendizaje efectivas. A partir de entonces, quieren algo más que certificaciones académicas estándar para ampliar sus horizontes profesionales. Si bien la fuerza laboral de la nueva era está ansiosa por mejorar sus habilidades, los empleadores también quieren equipar a sus empleados con habilidades que produzcan resultados impactantes.

Y este fenómeno es precisamente lo que ha llevado a organizaciones de todo el mundo a adoptar el aprendizaje 4.0.

Correcto. Suena bien. Pero, ¿qué beneficios ofrece el aprendizaje 4.0 y el aprendizaje y la formación online?

¡Aquí hay algunos para comenzar!

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Mayor flexibilidad

Mediante el aprendizaje y la formación virtuales, los alumnos tienen la libertad de aprender desde cualquier lugar y en cualquier momento. Pueden aprender a un ritmo que les convenga, repetir las instrucciones cuando sea necesario y evitar presiones innecesarias. Además, el contenido de aprendizaje se puede entregar a través de dispositivos personalizados como teléfonos inteligentes, computadoras y tabletas. Los elementos de información de fácil acceso permiten a los alumnos buscar formación sobre la marcha. Por tanto, el entorno de aprendizaje virtual ofrece a los alumnos una flexibilidad considerable.

Mejor retención

Innumerables estudios han propuesto que el aprendizaje y la formación en línea conducen a una mejor retención del contenido entre los alumnos en comparación con los métodos de aprendizaje tradicionales. ¿Por qué? La respuesta es bastante simple: contenido atractivo. Debido a características como la interactividad y la gamificación, los modelos de e-learning pueden mantener el interés de los alumnos, haciendo que el aprendizaje sea agradable para ellos. Y cuanto más agradable es el contenido, mejor retienen la información los alumnos.

Rentable

El aprendizaje y la formación online son sumamente rentables. Más el público; mayor rentabilidad.

No es ningún secreto que los costos de capacitación son un tema de gran preocupación para las organizaciones. Sin embargo, con el aprendizaje y la capacitación en línea, se eliminan los costos tradicionales asociados con la contratación de capacitadores, viajes e infraestructura. Todo lo que un alumno necesita es acceso al programa y un dispositivo que lo admita.

Hecho de la diversión: A través del aprendizaje en línea en el lugar de trabajo, los gerentes de IBM pudieron aprender cinco veces más contenido a un tercio del costo. Como resultado, IBM ahorró $ 200 millones, que fue aproximadamente el 30% de su presupuesto de capacitación anterior.

Escalabilidad de la oferta

Estos modelos de aprendizaje no están limitados por números y ofrecen muchos escalables. Una vez que se desarrollan los módulos, se pueden escalar para capacitar a diferentes empleados en su idioma preferido. Como resultado, el costo marginal de capacitar a un empleado más disminuye con el tiempo. Esto significa que los cursos de aprendizaje se pueden reutilizar con años de anticipación, lo que aumenta el ROI de cada curso. Como recordatorio, los modelos de educación virtual pueden adaptarse a una cantidad impresionante de estudiantes en cualquier momento.

Mensurabilidad

La eficacia general del programa de formación se puede analizar a medida que el sistema recopila datos sobre el inicio y finalización del curso, así como las puntuaciones de las evaluaciones. Además, los sistemas de aprendizaje y capacitación en línea también pueden determinar el impacto de un programa en particular en los indicadores clave de desempeño empresarial. Todo lo que necesita hacer es revisar los KPI antes de presentar los programas de aprendizaje y luego revisarlos nuevamente cuando los programas estén terminados. De esta manera, cualquier desarrollo en los KPI se puede rastrear directamente a los cursos de e-learning.

Retroalimentacion instantanea

A menudo, los sistemas de aprendizaje tradicionales han significado tiempos de espera considerables para que los empleados tengan en sus manos la retroalimentación.

Sin embargo, los modelos de aprendizaje electrónico vienen con varias evaluaciones que brindan retroalimentación instantánea a los alumnos en varios puntos del curso. Con esto, los alumnos pueden identificar y trabajar en sus áreas de mejora. Además de proporcionar retroalimentación instantánea, el aprendizaje y la capacitación en línea también permiten a los empleadores realizar un seguimiento activo del desempeño de los empleados en un curso en particular.

Entonces, para concluir …

La formación organizacional era un proceso integral pero arduo no hace mucho tiempo. Pero hoy, tanto los empleadores como los empleados están reconceptualizando ese proceso con soluciones de aprendizaje 4.0 infundidas en tecnología. Las organizaciones ahora se han despedido de la monotonía y han adoptado un compromiso con los resultados y un mejor desempeño de los empleados después de la capacitación.

En lugar de defender la creencia de que « una talla sirve para todos », ahora se están alineando con Learning 4.0, ya que ofrece una variedad de cursos atractivos y personalizados para satisfacer las necesidades de capacitación personalizadas de los alumnos.

En otras palabras, los sistemas de e-learning se integran rápidamente en el proceso de formación por su capacidad para entregar el tipo correcto de contenido al alumno adecuado. El aprendizaje 4.0 es sin duda un catalizador para el crecimiento de la fuerza laboral actual.

Si está interesado en obtener beneficios medibles de su próxima sesión de actualización de habilidades de los empleados, ¡Aprendizaje 4.0 es el camino a seguir!


Sobre Ethosh

Ethosh ofrece una gama de servicios de capacitación y aprendizaje en línea inspirados en Learning 4.0, que incluyen microaprendizaje, aprendizaje basado en juegos, simulaciones de AR VR, aprendizaje basado en video y más. para permitir un aprendizaje digital impactante e inmersivo para las empresas de tecnología y atención médica.

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